星泰轴承关注人性化管理

 所谓人性化管理，是以人为本的先进管理理念，不能混同于人情化管理，更不能混同于自由化。“没有规矩不能成方圆”，人性化管理是以严格的规章制度为前提，建立在理性基础之上的感性管理模式。我们星泰轴承自一九九八年建厂，一路走来，历经了几多风雨，几多坎坷，也走出了一路辉煌。时至今日，星泰轴承不仅实行严格的制度化管理，更注重人性化管理。例如；改善职工生活水平，举行各种培训，交流学习活动，实行岗位工资，绩效工资，任务目标考核等一系列措施。真正的把企业利益与员工的利益结合在一起，体现了人性化管理的真正价值，充分调动了员工的积极性，增强了企业的凝聚力，丰富了企业文化。

 总而言之，“管理”一共两个字，一个是“管”，一个是“理”。作为管理者要管事理人。上司看得起部署，部署就会更加用心地把工作做好，这是人性化管理的要领。中国人爱面子，最怕别人看不起。但是，要有面子，希望别人看得起自己，最好的办法，即在于自觉，自发，自动的工作。

 

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